【48812】聊聊江西两家国企规划院的事儿

  今日主要想聊聊江西国企规划院的一些事，一个是某国企规划院景象所闭幕的事，这个许多大众号写过，另一个是江西某吸血国企规划院的事，之前也写过两篇文章！

  便是文章最初的那张图，这个事很正常的，乃至接下来有许多规划院会倒下，一切公司的建立是为了盈余挣钱，假如长时间处在亏本，肯定会闭幕！

  现在许多大规划集团的分子公司，安排架构在优化调整，许多不盈余的分子公司，也面对危在旦夕的境况！

  景象规划所的闭幕，不论合同未到期仍是已到期的规划员，都能够取得经济补偿，这点做的是比较到位！

  所以一定要高枕无忧，现阶段更要居危思危，由于不知道明天和裁人哪一个先来！

  前几天写过一篇文章，江西某工业大院，食利者“大吸血”！这篇文章里讲了规划院领导的一些骚操作，高层歌舞升平，底层生灵涂炭，关于底层来说，被压榨不说，上升途径彻底被堵死，要害是不公平的对待太显着了！

  在规划院外行辅导熟行的事层出不穷，在这家规划院，不论什么专业，什么学历，只要是领导的孩子，接下来仍是领导，这便是作业继承性！

  那些985本硕，不要紧，来了仍是牛马，哪怕是才干在强，只能熬夜加班画图，要害拿的还少，有布景的职工，不费太多劲，拿着高薪！

  领导们彼此照料，不退休不说，还将自己的孩子安排到公司，自己坐上太上皇，吸血现已不是个人的事，整个宗族一同吸血！

  领导们自以为铜墙铁壁，但请记住，一切工作的坍塌往往来自于内部，现在搞得我们天怒人怨，尽管现在水在载着舟，但覆舟的时分也能够变成祸不单行！

  这家规划院三家股东归于同业竞赛，并且这么多年公司没有实控人，监管处于真空，所以领导能够将公司作为自己家的公司！

  底层职工现已对公司领导世袭制现已强烈不满，但公司对职工不公平的压榨，现已不藏着掖着了，不论是出差，仍是福利、社保等，不同的人不同很大，三六九等的太显着！

  要害还有一种操作，便是高层的亲属退休后，还可返聘到规划院，什么都不必做，薪资拿到手发软！

  还有一些事，太灵敏了，就不提了，我没有想到规划院这么黑，现已沦为高层的逐利场！

  也有年青的职工，怨恨这种领导骚操作的一起，为规划院将来的开展感到忧虑，怎么支撑将来的久远开展！

  这么说吧，假如一个生果部分现已腐烂了，只能悉数剜掉，才干保住好的那部分，不然就会一向烂下去，最终被丢掉！

  底层的职工没有才干去做这个工作，公司高层又不会改造，那就一向烂下去，许多时分不必怅惘，劣的东西总会被筛选掉，尽管现在外表看起来仍是好的！